Αποκλεισμός των συμβασιούχων από τους διαγωνισμούς μόνιμου προσωπικού που προκηρύσσει η ΔΕΗ Α.Ε.

ΕΡΩΤΗΣΗ Προς τον κ. Υπουργό

Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος και Ενέργειας

Θέμα: Αποκλεισμός των συμβασιούχων από τους διαγωνισμούς μόνιμου προσωπικού

που προκηρύσσει η ΔΕΗ Α.Ε.

Η ΔΕΗ ΑΕ, χρόνια τώρα, απασχολεί σε διάφορους τομείς και ειδικότητες εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Πρόκειται για συμβασιούχους, οι οποίοι έχουν αποκτήσει πλούσια εμπειρία σε διάφορες ειδικότητες και που τώρα η ΔΕΗ ΑΕ τους στερεί τη δυνατότητα να λάβουν μέρος στους διαγωνισμούς μόνιμου προσωπικού που προκηρύσσει, αφού θέτει όρια ηλικίας. Οι ίδιοι διαμαρτύρονται έντονα θεωρώντας ότι «ενώ η επιχείρηση κάνει την δουλειά της επί μακρά σειρά ετών με το φτηνό εργασιακό μας κόστος, για άλλη μια φορά μας αγνόησε και μας εκτόπισε, στερώντας μας λόγο ηλικίας την δυνατότητα πρόσληψης στο μόνιμο προσωπικό».

Επειδή με τους ηλικιακούς περιορισμούς στις προκηρύξεις της ΔΕΗ ΑΕ διαιωνίζεται ο ηλικιακός ρατσισμός

Επειδήμε τις διατάξεις του νόμου 3304/2005 έχει καταργηθεί κάθε νομοθετική και κανονιστική διάταξη που εισάγει διάκριση λόγω ηλικίας, στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας και με τις διατάξεις του νόμου 3051/2002 έχει επίσης καταργηθεί «το ανώτατο όριο ηλικίας πρόσληψης ή διορισμού "τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού και τα Ν.Π.I.Δ. του δημόσιου τομέα»

Επειδή η οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης της 27/11/2000 ‘‘ για την διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και εργασία ’’ ορίζει, μεταξύ άλλων στο άρθρο 1, ότι «Σκοπός της παρούσας οδηγίας είναι η θέσπιση γενικού πλαισίου για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγο θρησκείας ή πεποιθήσεων, ειδικών αναγκών, ηλικίας, ή γενετήσιου προσανατολισμού στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας, προκειμένου να υλοποιηθεί η αρχή της ίσης μεταχείρισης στα κράτη μέλη».

Επειδή και ο Συνήγορος του Πολίτη σχετικά με τη θέσπιση ανώτατου ορίου ηλικίας σε προκήρυξη της ΔΕΗ επισημαίνει ότι «η αξιολόγηση των απαιτούμενων χαρακτηριστικών για την άσκηση συγκεκριμένης επαγγελματικής δραστηριότητας θα ήταν δυνατόν να εκτιμηθεί για κάθε υποψήφιο ξεχωριστά, ανεξαρτήτως της ηλικιακής ομάδας στην οποία αυτός ανήκει. Για παράδειγμα, η φυσική κατάσταση και η κατάσταση της υγείας εκάστου υποψηφίου μπορεί να διαγνωσθεί μέσω συγκεκριμένων ιατρικών εξετάσεων ή μέσω επιτόπου αξιολόγησης των επιδόσεών του στο αντικείμενο της εργασίας. Σε διαφορετική περίπτωση, όταν δηλαδή γίνεται