«Η ΕΝΩΣΗ»: ΕΠΙΣΤΟΛΗ προς το γενικό διευθυντή ΔΑΝΠΟ κ Δαμάσκο Γεώργιο
Προς Γενικό Διευθυντή ΔΑΝΠΟ κ Δαμάσκο Γεώργιο
Κύριε Γενικέ,
Με την υπογραφή της ΕΣΣΕ 2012
, στις μισθολογικές ρυθμίσεις παράγραφος 3 αναφέρετε ότι, οι προσαυξήσεις βάρδιας θα καταβάλλονται μόνο, εφόσον παρέχεται πραγματική εργασία (φυσική παρουσία), με εξαίρεση την κανονική άδεια, την άδεια ασθένειας λόγω εργατικού ατυχήματος κλπ.
Επίσης, στην ίδια παράγραφο αναφέρεται ότι, θα καταβάλλεται η προσαύξηση βάρδιας σε περίπτωση απουσίας του μισθωτού λόγω μακροχρόνιας ασθένειας του, η οποία θα βεβαιώνεται από τον οικείο Ασφαλιστικό φορέα, με την προϋπόθεση ο μισθωτός να απασχολείτε στην βάρδια τουλάχιστον 6 μήνες.
Κύριε Γενικέ
Ούτε στην ΕΣΣΕ του 2012, αλλά ούτε και στην ΕΣΣΕ 2015, πουθενά δεν καθορίζετε αριθμητικά ο χρόνος απουσίας ημερών, αλλά αναφέρετε μακροχρόνια απουσία.
Όμως στην απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου με αριθμό 112/2012, υπάρχει στην παράγραφο 3 διευκρινιστική διάταξη που καθορίζει τον χρόνο απουσίας, δηλαδή ο μισθωτός δεν δικαιούται να του καταβληθούν οι προσαυξήσεις βάρδιας, εάν η ασθένεια του είναι χρονικά λιγότερη από 30 συνεχόμενες ημέρες.
Κύριε Γενικέ
Θέλουμε να σας ενημερώσουμε ότι, η διευκρινιστική απόφαση για το χρονικό όριο των 30 ημερών δεν βοηθά, αντιθέτως δημιουργικά προβλήματα.
Σας αναφέρουμε πραγματικό γεγονός, με συνάδελφο μισθωτό που απουσίαζε από την εργασία λόγω καρδιακού επεισοδίου.
Η αναρρωτική άδεια που του χορηγήθηκε ήταν 27 ημέρες, με αποτέλεσμα να μην του καταβληθούν οι προσαυξήσεις βάρδιας, γιατί η απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου 112/2012 ορίζει ότι, η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να είναι 30 συνεχόμενες ημέρες και πλέον.
Κύριε Γενικέ,
Γνωρίζετε πολύ καλά ότι, στα ΠΕΚΑ λειτουργούν οι επιτροπές «ΠΥΕ» που ελέγχουν τον κάθε μισθωτό είτε για την αναρρωτική του άδεια, είτε για την νοσηλεία του σε Νοσοκομεία – κλινικές, κ.α.
Επομένως, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί κανείς να είναι σύμφωνος με την 112/2012 και ζητούμε την άμεση κατάργησή της.
ΓΙΑ ΤΟ Δ/Σ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΘΕΟΧΑΡΗΣ Κ. ΜΑΤΙΑΚΗΣ Ν.
