Η νέα πραγματικότητα στην εργασία: Πού θα εφαρμοστεί το 13ωρο και πού όχι

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο επιτρέπει, για πρώτη φορά, την εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή, που αυξάνει τις επιτρεπόμενες υπερωρίες

από 3 σε 4 ώρες ημερησίως, έχει ήδη προκαλέσει αντιδράσεις από τα συνδικάτα, τα οποία κάνουν λόγο για καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων.

Πού θα εφαρμοστεί το 13ωρο

Οι κλάδοι που αναμένεται να επηρεαστούν περισσότερο είναι:

Τουρισμός: Ειδικά σε ξενοδοχεία και καταλύματα, όπου το προσωπικό δουλεύει εντατικά τους καλοκαιρινούς μήνες. Οι βάρδιες μπορεί να ξεκινούν νωρίς το πρωί και να τελειώνουν αργά το βράδυ, μετατρέποντας το ωράριο σε έναν συνεχόμενο “μαραθώνιο” που μπορεί να διαρκέσει εβδομάδες.

Εστίαση: Εστιατόρια, καφέ και μπαρ έχουν μεγάλη κίνηση σε περιόδους αιχμής, όπως η τουριστική σεζόν και οι γιορτές. Οι εργαζόμενοι συχνά αναλαμβάνουν διπλές βάρδιες, με αποτέλεσμα η συνολική διάρκεια απασχόλησης να ξεπερνά το τυπικό οκτάωρο.

Αγροτική παραγωγή: Στις περιόδους συγκομιδής, ο χρόνος είναι κρίσιμος. Η εργασία ξεκινά από τα ξημερώματα και μπορεί να διαρκέσει μέχρι το βράδυ, καθώς η καθυστέρηση μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια προϊόντων.

Παροχή υπηρεσιών: Σε κλάδους όπως οι εταιρείες courier, τα συνεργεία ή τα γραφεία με συγκεκριμένες ημέρες αυξημένου φόρτου εργασίας, το 13ωρο μπορεί να εφαρμοστεί για την κάλυψη των αναγκών.

Πού δεν θα εφαρμοστεί το 13ωρο

Το νέο μέτρο δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε κλάδους όπως τα σούπερ μάρκετ ή οι βιομηχανίες με ενδιάμεσα διαλείμματα, καθώς η νομοθεσία απαιτεί την υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση μεταξύ των βαρδιών. Επομένως, ένα συνεχές ωράριο 13 ωρών μπορεί να παραβιάσει αυτή την απαίτηση.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο

Το νομοσχέδιο διατηρεί σημαντικές δικλίδες ασφαλείας, όπως:

Το όριο των 48 ωρών την εβδομάδα κατά μέσο όρο σε διάστημα τεσσάρων μηνών.

Το ετήσιο όριο των 150 υπερωριακών ωρών.

Την προσαύξηση 40% για τις υπερωρίες.

Επίσης, δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα άρνησης της υπερωριακής εργασίας χωρίς κίνδυνο απόλυσης, ενώ η 13ωρη απασχόληση δεν μπορεί να παρέχεται συστηματικά, αλλά μόνο για έκτακτες ανάγκες.

Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως για έως και 37,5 ημέρες τον χρόνο, ώστε να μην ξεπεραστεί το ετήσιο όριο των υπερωριών και να τηρηθούν οι κανόνες για την εβδομαδιαία και ημερήσια ανάπαυση.

 

 

ΠΗΓΗ: https://www.rosa.gr