kozani tv banner site

PAFILIS 11 2016 WB 836x182 ANIM

Pantelidis banner 9 2019 A1

banner3

banner2

banner1

banner4

Γιατί λέμε πάλι όχι, στην προσχηματική αξιολόγηση του N.4369/16

κοζάνη, ειδήσεις, νέα, Πτολεμαΐδα 1. Γιατί η κυβέρνηση για πρώτη φορά στα χρονικά της Δημόσιας Διοίκησης στην μεταπολίτευση, με την εμπνευσμένη δημοκρατική απεργοσπαστική διάταξη-τροπολογία

(24Α για τον ν.4369/16,τροπολογία Γεροβασίλη ) ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΝΑ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΝ δημόσιοι υπάλληλοι, εν προκειμένω Προϊστάμενοι και Διευθυντές, καθώς αν το κάνουν θα έχουν προκαταβολικά συνέπειες και δεν θα έχουν υπηρεσιακή εξέλιξη και δεν θα κριθούν στις επερχόμενες κρίσεις για την επιλογή προϊσταμένων ! Φυσικά στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις ήδη αποκλείονται από την Υπηρεσιακή εξέλιξη τους, με τους νέους Οργανισμούς που έρχονται, σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι, δηλαδή όλοι οι υπάλληλοι ΤΕ και ΔΕ και για πάντα λόγω προβαδίσματος!

Μιλάμε δε για μια απεργία νόμιμη με απόλυτη πλειοψηφία όλων των παρατάξεων και στην ΑΔΕΔΥ και στην Ομοσπονδία (ΟΣΕΑΔΕ). Τιμωρεί λοιπόν ευθέως και εκβιάζει καταστρατηγώντας, ένα νόμιμο και συνταγματικό δικαίωμα (άρθρο 23 του Συντάγματος και 46 του ΥΚ) και στην ουσία δημιουργεί ένα πρωτοποριακό μηχανισμό που θα έχει και συνέχεια, για τον πειθαναγκασμό των εργαζομένων. Φυσικά την εκβιαστική και τιμωρητική τροπολογία (αυτή η κυβέρνηση που πανηγυρίζει το αυτονόητο, κλείνοντας πονηρά και το μάτι, επειδή δεν έχει απολύσει ακόμα δημοσίους υπαλλήλους… ) την ψήφισε μάλλον όχι τυχαία, χέρι χέρι με τον κ. Μητσοτάκη.

  1. Γιατί οι περισσότεροι δημόσιοι υπάλληλοι είναι υπέρ της αξιολόγησης τους, με ένα αντικειμενικό, αδιάβλητο, επιστημονικά άρτιο και δίκαιο σύστημα, γιατί ως εργαζόμενοι περνάν την μισή ζωή τους στην εργασία τους, πάνω στον κλάδο και την επιστήμη τους και θέλουν να αναγνωρίζονται και οι προσπάθειες τους και η δουλειά τους και η συνεισφορά τους στην κοινωνία και χρειάζονται και κατάλληλη μετεκπαίδευση και κατάλληλη διαρκή κατάρτιση όπως και αξιοπρεπείς μισθούς. Για αυτό δεν αποδέχονται την ύπουλη προσπάθεια συκοφάντησης και δυσφήμησης που επιχείρησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις και σιγά σιγά επιχειρεί και η σημερινή. Όμως στην Διοικητική επιστήμη είναι ευρέως γνωστό, ότι κανένα σύστημα αξιολόγησης δεν είναι αποδεκτό εφόσον δεν τηρεί τους κανόνες : Της αρχής της αξιοκρατίας μαζί με την αρχή της ισότητας. Δηλαδή ίση μεταχείριση ομοίων περιπτώσεων και άνιση μεταχείριση ανόμοιων και ταυτόχρονα με απαγόρευση ευμενούς μεταχείρισης που συνιστά προνόμιο. Το συγκεκριμένο πρωτότυπο νομοθέτημα, βρίθει όμως υποκειμενικότητας, συγκριτικής αναχρονιστικής αντίληψης, εξισωτικής ομοιομορφίας, αναξιοκρατίας, μεροληψίας, ατομικισμού και ανταγωνιστικής κατεύθυνσης μεταξύ των υπαλλήλων κόντρα στο ομαδικό πνεύμα, για την διεκδίκηση της υποτιθέμενης καλύτερης μισθολογικής εξέλιξης Μιας άστοχης λοιπόν μισθολογικής εξέλιξης που θα επηρεάζει για πάντα την εργασιακή ασφαλιστική και συνταξιοδοτική κατάσταση των εργαζομένων. Για αυτούς τους λόγους και η συγκεκριμένη αξιολόγηση επιστρέφεται στον αποστολέα της.

  2. Γιατί ο «εξευρωπαϊσμός» της δημόσιας διοίκησης, από το 2000 στην Ε.Ε προβλέπει την σύγκλιση του δημοσίου τομέα και του ιδιωτικού και την εφαρμογή κοινών εργασιακών προτύπων και διοικητικών εργαλείων τέτοιων, όπως η αξιολόγηση, η στοχοθεσία κ.α, που με βάση την κυρίαρχη πολιτική φιλελεύθερη αντίληψη, χώρες όπως η Ελλάδα οφείλουν να κάνουν γρήγορα βήματα προς αυτή την κατεύθυνση. Απόδειξη και το γεγονός του μνημονιακού προαπαιτούμενου στην 3η και 4η       αξιολόγηση.

Σύγκλιση όλοι καταλαβαίνουν όμως, ότι σημαίνει και φαίνεται αυτό, λιγότερες δημόσιες διοικητικές δομές, λιγότερες μόνιμες θέσεις εργασίας, δημόσιο όσο πρέπει (όσο πρέπει για ποιους άραγε?) και η μονιμότητα εν γένει στο στόχαστρο. Να γιατί λέμε όχι και δεν είναι ούτε συνδικαλιστική εμμονή, ούτε κομματική επιλογή, ούτε τίποτα άλλο. Δεν είναι το μέλλον που ονειρευόμαστε για την κοινωνία και τους εργαζόμενους. Δεν είναι το μέλλον τα 40 χρόνια εργασίας για σύνταξη, η εντατικοποίηση της δουλειάς μας, η μείωση των μισθών μας (στην καλύτερη περίπτωση θα επιστρέψουμε στο βιοτικό επίπεδο του 2010 το 2040 !), η χειραγώγηση της εργασίας μας, ο πειθαναγκασμός και η άκριτη υποταγή στους ανωτέρω. Δεν είναι το μέλλον το e-ηλεκτρονικό δημόσιο που ευαγγελίζονται, καταργώντας από την άλλη τις διευθύνσεις πληροφορικής από τους οργανισμούς.! Άραγε οι υπάλληλοι από τις διευθύνσεις που καταργούνται πως θα αξιολογηθούν για το επόμενο διάστημα?

  1. Γιατί η κυβέρνηση απειλεί να συνδέσει την αξιολόγηση και με την εφαρμογή της διαδικασίας της κινητικότητας       κάνοντας ωμούς εκβιασμούς.

  2. Η συνολική στοχοθεσία της υπηρεσίας (και κατ’ επέκταση και η ατομική στοχοθεσία) καθορίζεται από τα πάνω, από τον Υπουργό ή το όργανο διοίκησης κάθε φορέα. Οι στόχοι δηλαδή για τους οποίους θα βαθμολογηθεί ο υπάλληλος είναι καθορισμένοι, υποχρεωτικοί και άρρηκτα συνδεδεμένοι με την εφαρμογή της μνημονιακής – νεοφιλελεύθερης κυβερνητικής πολιτικής. Στο περιβάλλον του υποστελεχωμένου και υποχρηματοδοτημένου Δημόσιου Τομέα, αρκετοί από τους στόχους πιθανότατα είτε να μην είναι εφικτοί, είτε να βρίσκονται σε πλήρη αντίθεση με τις ανάγκες της κοινωνίας.

  3. Γιατί οι προαγωγές των εργαζομένων και η εξέλιξή τους θα εξαρτώνται άμεσα από τις εκθέσεις αξιολόγησης. Οι υποκειμενικοί χαρακτηρισμοί των βαθμολογημένων υπαλλήλων σε “επαρκείς”, “μέτριους”, “ανεπαρκείς” και “ακατάλληλους” θα συνοδεύουν διαρκώς τον ηλεκτρονικό φάκελο κάθε εργαζόμενου και δημιουργείται μια “δεξαμενή” εν δυνάμει “διαθέσιμων” υπαλλήλων, είτε για την υποχρεωτική κινητικότητα που έρχεται, είτε βλέποντας ακόμα και την πόρτα της εξόδου. Η λεγόμενη αμφίδρομη αξιολόγηση με βάση τα ανώνυμα ερωτηματολόγια της ολομέλειας, είναι το λιγότερο αστεία και δεν χωράει σχολιασμό.

  4. Γιατί, ο νόμος της αξιολόγησης (Ν. 4369/2016) συνδέεται άμεσα ή έμμεσα με τον υπαλληλικό κώδικα (Ν. 3528/2007), τα οργανογράμματα (Ν. 4178/2013), την απαγόρευση προσλήψεων, τη δημοσιονομική πολιτική κλπ.. Γι’ αυτό:

Με το άρθρο 12 του μισθολογίου συνδέεται η αξιολόγηση, με την μισθολογική εξέλιξη, αφού παρέχεται στους «άριστους» επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο.

Με το ίδιο άρθρο επίσης μετά από τρεις (3) ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις μπορεί να αναστέλλεται η «αυτόματη» μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.

Με το άρθρο 17 συνδέεται η αμοιβή με την αξιολόγηση της θέσεις εργασίας, αφού ο κάθε φορέας θα μπορεί να βαθμολογεί και να αξιολογεί ως ιδιαίτερης σημασίας όποιες θέσεις εργασίας θέλει…

Με τα άρθρα 83, 95 και 152 του Υπαλληλικού Κώδικα ο μόνιμος υπάλληλος «ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό (λόγω κακής αξιολόγησης), παραπέμπεται (…) προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο (…) μπορεί να τον απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά έναν βαθμό». Με άλλα λόγια όποιος αξιολογείται και βαθμολογείται ως «ακατάλληλος» (0-24) ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ!!! Και μάλιστα μέσα από την προβλεπόμενη Δ/νση Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης θα παρεμβαίνει στη βαθμολόγηση εφαρμόζοντας το λεγόμενο ‘συντελεστή διόρθωσης’. Δηλαδή, θα μπορεί να βάζει όποια «ποσοστά» θέλει, να αυξάνει ή να μειώνει τους άριστους, τους ανεπαρκείς, τους ακατάλληλους κλπ…

  1. Γιατί τα κριτήρια της «αξιολόγησης» των εργαζομένων είναι σκόπιμα αόριστα και υποκειμενικά, όπως «η αφοσίωση», η «επίδειξη ενδιαφέροντος», η «πρωτοβουλία», οι «καινοτομίες» κ.ά. Αλήθεια, πόσο «καινοτόμος» μπορεί να είναι ή πόσο μπορεί να «αναπτύξει τις δεξιότητες» του ο εργαζόμενος, όταν π.χ. στην Αττική στις 4 Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης, 140 εργαζόμενοι εξυπηρετούν ετησίως 250.000 αλλοδαπούς και έλληνες πολίτες ή ολόκληρα δασαρχεία έχουν έναν δασολόγο ή σε ολόκληρη διεύθυνση υπάρχει ένας υπάλληλος ανά τμήμα ή ο μισός εξοπλισμός του εργαστηρίου του είναι χαλασμένος κι ο άλλος μισός υπολειτουργεί ή στα γενικότερα σε ένα δημόσιο νοσοκομείο, όταν μία νοσηλεύτρια έχει στην ευθύνη της καθημερινά 40-50 ασθενείς ή μια βρεφονηπιοκόμος μόνη της με 10-15 μωρά;

Παράλληλα οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογηθούν για την «ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων». Με την εισαγωγή αυτού του κριτηρίου, νόμιμα πλέον υποχρεώνονται, να εκτελούν καθήκοντα που δεν περιλαμβάνονται στο εργασιακό τους αντικείμενο και μάλιστα θα βαθμολογούνται γι’ αυτά. Ταυτόχρονα, σε ένα υποστελεχωμένο δημόσιο αξιολογούνται και για την «αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος»!

 

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, ΓΙΑ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

 

Γαβριήλ Ιωαννίδης

Πρόεδρος του ΔΣ της ΟΣΕΑΔΕ

«Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας»

Δημοφιλή νέα...

Πληροφορίες για τα cookies

Τα cookies είναι σύντομες αναφορές που αποστέλλονται και αποθηκεύονται στον σκληρό δίσκο του υπολογιστή του χρήστη μέσω του προγράμματος περιήγησης όταν αυτό συνδέεται στο Ιντερνέτ. Τα cookies μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη συλλογή και αποθήκευση δεδομένων του χρήστη όσο αυτός είναι συνδεδεμένος, για να του παράσχουν τις ζητούμενες υπηρεσίες και που ορισμένες φορές τείνουν να μην διατηρούν. Τα cookies μπορεί να είναι τα ίδια ή άλλων:

  • Technical cookies (τεχνικά cookies) που διευκολύνουν την πλοήγηση των χρηστών και τη χρήση των διαφόρων επιλογών ή υπηρεσιών που προσφέρονται από τον ιστό, όπως προσδιορίζουν τη συνεδρία, επιτρέπουν την πρόσβαση σε ορισμένες περιοχές, διευκολύνουν τις παραγγελίες & τις αγορές, συμπληρώνουν φόρμες & εγγραφές, παρέχουν ασφάλεια, διευκολύνουν λειτουργίες (βίντεο, κοινωνικά δίκτυα κλπ.).
  • Customization cookies (cookies προσαρμογής) που επιτρέπουν στους χρήστες να έχουν πρόσβαση στις υπηρεσίες σύμφωνα με τις προτιμήσεις τους (γλώσσα, πρόγραμμα πλοήγησης - browser, διαμόρφωση, κ.α.).
  • Analytical cookies (cookies ανάλυσης) που επιτρέπουν την ανώνυμη ανάλυση της συμπεριφοράς των χρηστών του Ιντερνέτ, επιτρέπουν την μέτρηση της δραστηριότητας του χρήστη και την ανάπτυξη προφίλ πλοήγησης για την βελτίωση των ιστότοπων.

Ως εκ τούτου, όταν έχετε πρόσβαση στον ιστότοπο μας, σύμφωνα με το Άρθρο 22 του Νόμου 34/2002 των Υπηρεσιών Κοινωνίας της Πληροφορίας, στην αναλυτική επεξεργασία των cookies ζητάμε τη συγκατάθεση σας για τη χρήση τους, με σκοπό να βελτιώσουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιούμε την υπηρεσία του Google Analytics για τη συλλογή ανώνυμων στατιστικών πληροφοριών όπως για παράδειγμα ο αριθμός των επισκεπτών στον ιστότοπο μας. Τα cookies που προστίθενται από την υπηρεσία Google Analytics διέπονται από τις πολιτικές απορρήτου του Google Analytics. Αν επιθυμείτε μπορείτε να απενεργοποιήσετε τα cookies από το Google Analytics.

Παρακαλούμε, σημειώστε ότι μπορείτε να ενεργοποιήσετε ή απενεργοποιήσετε τα cookies σύμφωνα με τις οδηγίες του προγράμματος πλοήγησης σας (browser).

Διαβάστε επίσης...

x

PAFILIS 001